L’EPSM DE LA SOMME à Amiens atteint 89/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2023 !
La loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique est déclinée dans la Fonction Publique Hospitalière par ces deux décrets :
- Décret du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière,
- Décret du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret du 21 octobre 2024.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’établissement est tenu de prendre des mesures correctives, afin de diminuer les écarts, et ce dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières.
Pour déterminer cette note, 4 indicateurs ont été analysés :
| Index | Résultats | Nombre de points |
|---|---|---|
| Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 7.2% | 31 |
| Indicateur 2 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente | 6.8% | 24 |
| Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 0.5% | 15 |
| Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 3.3% | 10 |
| Indicateur 5 : Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | Non concerné (budget de l’EPSM DE LA SOMME < 200 millions d’euros) | |
| Note finale sur 90 | 80 | |
| Note finale proratisée sur 100 | 89 | |
Pour l’exercice 2023, l’EPSM DE LA SOMME a obtenu une note de 89/100, nettement au-dessus du seuil requis de 75 points.
L’EPSM DE LA SOMME fait application du statut, garantie nécessaire d’un traitement identique pour l’ensemble des professionnels placés dans la même situation.
Ainsi l’établissement poursuit son objectif de prévenir les situations discriminantes entre les femmes et les hommes.
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